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琳琅导航,秘趣目录

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在美国一次次地阻击华为后,华为对美国市场的态度也逐渐发生了改变。此前,华为终端CEO余承东对通过运营商渠道进入美国市场自信满满。今年年初,华为与美国运营商AT&T合作被叫停后,但华为方面仍未放弃美国市场。但在4月17日的华为分析师大会上,有记者就美国商业环境提问,华为轮值董事长徐直军表示,“有些事情不是以我们的意志为转移的,与其你没法左右,还不如不去理他。这样我们会有更多的精力和时间来服务好我们的客户,有更多的时间和精力打造更好的产品,去满足我们客户的需求。有些事情,放下了,反而轻松。”

这种管理体现在各个小细节。比如上班打卡,以前赵丹他们单位也实行过,但执行上并不彻底,也没有建立惩罚制度,但在圆通,迟到真的会扣钱。另一个让赵丹颇为感慨的是开会。他目前挂职在总裁办,总裁办规定每个月必须开工作总结会,每个人在讲解工作进程时需要播放PPT,帮助与会者直观了解工作重点。而政府开会,通常是一人一个稿子,轮流读完,领导讲话,会议就结束了。“要不下次我们也试试PPT吧。”赵丹说。

国务院新闻办公室今日举行新闻发布会,证监会主席易会满,副主席李超、副主席方星海,上海证券交易所理事长黄红元等介绍设立科创板并试点注册制,进一步促进资本市场稳定健康发展有关情况并答记者问。那么,易会满的“首秀”谈了哪些重要内容?证监会2019年的监管思路是什么?科创板将如何启航?证券时报·e公司记者梳理要点,以飨读者。

近日,针对有媒体报道魅族裁员一事,魅族官方发表内部信,称公司将进行组织精简和人员优化。组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。据每日经济新闻报道,魅族在内部信中没有披露人员优化数,也未说明裁员会涉及的具体部门和岗位,但此次裁员人数并非此前外界传言的2000人那么多,实际裁员数量为610人。目前尚不清楚魅族科技现在总共有多少员工,此前媒体报道数字是2018年3月时约4000人。照此计算,魅族此番裁员比例约为15%。

作为首席人力资源官,隆雨自称在为京东打造一件贴身内衣,“必须贴心、可靠,冬暖夏凉。专业术语是必须把对的人安放到对的位置上,只有这样,这家企业在发力的时候,团队才能给劲地跟得上。”加入京东7年,京东员工人数从1.5万发展到如今的17.8万,隆雨的工作量可见一斑,她从无到有、有小到大地推动着京东组织发展和变革,而隆雨的离职,外界猜测与当下京东正在发生的组织变革有关。

以前,韩炬在乡镇工作,主要接触的是一些中小型的民营企业,在这些企业中,董事长往往身兼数职,既是总经理,又是车间主任。来到申通,他才知道,原来一个大公司有这么多部门。光品宣部门就有6、7个人,不仅有专业摄影、文字编辑,还要出版了一份内部刊物。而在乡镇,企业通常会委托第三方负责形象展示。韩炬坦言:“在我们实际工作中,接触到这种规模的企业确实比较少。”

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